来源：2013年9月17日 信息时报

员工离职前后，会与公司结清相关工资。有时难免因公司疏忽，或计算失误，而多发工资。作为离职员工，是欣然笑纳还是应当返还，作为公司，又是否有权要求返还？

如家住梅州丰顺县的郑某就捡到了这块“馅饼”。离职时，由于公司疏忽，多发了7个月的工资16000余元给他，公司要求返还，但郑某置之不理，手机关机，公司于是起诉至法院，认为这是不当得利。

法院认为，郑某离职后，该公司因疏忽大意错将其离职后7个月的工资划入郑某的工资卡账户上，同时，郑某在经该公司催收后仍拒不归还。根据我国《民法通则》第九十二条规定，没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得不当利益返还受损失的人。法院认定，郑某取得涉案款项，属于不当得利，应予返还，支持了该公司的请求。

信息时报记者 何小敏　通讯员 黄义涛  朱志林